Work from home ต้องปฎิบัติตามข้อบังคับ
หลายสถานประกอบกิจการมีนโยบายการเว้นระยะห่างด้วยการให้ลูกจ้างทำงานอยู่ที่บ้าน
มีปัญหาว่าลูกจ้างจะต้องปฎิบัติตามระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับในการทำงานหรือไม่
คำตอบ คือต้องปฎิบัติ หากไม่ปฎิบัตินายจ้างอาจลงโทษได้ กล่าวคือ
๑) ถ้าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับที่ไม่ร้ายแรง นายจ้างอาจออกหนังสือเตือนได้ เช่น กรณีนายจ้างกำหนดให้ทำงานที่บ้าน แต่ลูกจ้างมิได้ปฎิบัติงานตามเวลาที่กำหนด หรือทำงานไม่แล้วเสร็จ ก็อาจถูกลงโทษฐานละทิ้งหน้าที่ได้ เป็นต้น
๒) ถ้าเป็นกรณีร้ายแรงงาน นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องเตือนก่อน เช่น บริษัทนายจ้างกำหนดว่าหากลูกจ้างทำผิดกฎหมายอาญา ไม่ว่าจะทำผิดกับใคร ถือว่าเป็นการทำผิดข้อบังคับบริษัทในข้อที่กำหนดให้ลูกจ้างต้องไม่ประพฤติผิดกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดีของประชาชน
หากลูกจ้างไม่สวมหน้ากากอนามัยออไปในสถานที่สาธารณะตาม พรบ โรคติดต่อฯ มาตรา ๓๔(๖) แล้วถูกจับดำเนินคดี ศาลพิพากษาให้จำคุก เช่นนี้ นายจ้างอาจเลิกจ้างเพราะทำผิดข้อบังคับได้ นอกจากนั้นนายจ้างยังยกเหตุได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกมาเป็นเหตุเลิกจ้างได้อีกด้วย
