กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ HR ควรทราบ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลเริ่มใช้วันที่ 1 ตุลาคม 2568

นายจ้างเจ้าของสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องหักเงินค่าจ้างร้อยละ 0.25 และนายจ้างต้อง เอาเงินของนายจ้างสมทบอีกร้อยละ 0.25 เท่า ๆ กัน และนำเงินส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยมีคณะกรรมการกองทุน สงเคราะห์ลูกจ้างซึ่งเป็นคณะกรรมการไตรภาคี เป็นผู้บริหาร กองทุน และเมื่อครบ 5 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2573 เป็นต้นไป อัตราการหักเงินค่าจ้างจะถูกปรับขึ้นเป็น ร้อยละ 0.50 ทั้งนายจ้างและ ลูกจ้าง

เงื่อนไขและผลประโยชน์ที่จะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีประกาศเพิ่ม ณ วันที่ 05 กุมภาพันธ์ 2568

สิทธิ์เดิม

สิทธิ์ใหม่

จากข้างต้นเนื่องจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มิให้ใช้บังคับแก่กิจการที่นายจ้างได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมาย ตามเนื้อความมาตรา 130 กรณีบริษัทฯมีการจัดหา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อยู่เดิมแล้วจะยังคงสามารถใช้งานได้ตามเดิม หรือหากมีการพิจารณาผลประโยชน์แล้วจะเข้าร่วมงานกองทุนใดก็ได้เช่นกัน