“เหตุสุดวิสัย” ประกันสังคมจ่ายให้ 62% จากผิดโควิด-19

“เหตุสุดวิสัย” ประกันสังคมจ่ายให้ 62%

วันนี้ 15 เมษายน 2563 น่าจะมีข้อสรุปจากรัฐบาลในประเด็นนี้ เพราะเมื่อวานบอร์ดผู้บริหารประกันสังคมได้มีมติให้ “การระบาดของโรค COVID 19” เป็นเหตุสุดวิสัย ซึ่งลูกจ้างที่ถูกสั่งให้หยุดงานจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน 62% จากฐานค่าจ้างไม่เกิน 15,000 บาท เป็นระยะเวลา 90 วัน

ข้อมูลในเว็บไซต์ประกันสังคมได้กำหนดเงื่อนไขที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานรวม 6 กรณีดังต่อไปนี้ครับ

1-ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง (Resigned or contract expired) : 45% - 90 วัน

2-ถูกเลิกจ้าง (Laid-off) : 70% - 200 วัน

3-รัฐบาลสั่งปิดกิจการชั่วคราว (Company temporarily closed due to government announcement) : 62% - 90 วัน

4-กักตัวเองเนื่องจาก สัมผัส ใกล้ชิดผู้ติดเชื้อหรือเป็นกลุ่มเสี่ยงติดโรคระบาด (Self-Quarantine at Home or Hospital) : 62% - 90 วัน

5-นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ เนื่องจาก สภาวะเศรษฐกิจ (Closed due to economic situation) : 62% - 90 วัน

6-นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ เนื่องจาก มีลูกจ้างสุ่มเสี่ยงติดเชื้อ COVID-19 (Company closed because some employee have a chance to be Covid-19) : 62% - 90 วัน

ข้อ 1-4 อนุมัติไปแล้ว รอข้อ 5 & 6 หากได้รับอนุมัติ นายจ้างที่ได้รับผลกระทบจาก COVID และสั่งให้หยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ตามข้อ 3- 6 ซึ่งถือเป็นเหตุสุดวิสัย จะหลุดพ้นจากภาระ “ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง” ให้แก่ลูกจ้างเลย โดยลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคม 62% ตลอดระยะเวลาที่ว่างงาน แต่ไม่เกิน 90 วัน

และหลังจากนี้...การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นตามมาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ น่าจะเป็น “เหตุสุดวิสัย” อีกรูปแบบหนึ่ง ที่ทุกต้องเตรียมรับมือ เพราะมันจะมีผลกระทบโดยตรงต่อการจ้างงานในอนาคตอันใกล้นี้

สำหรับลูกจ้างบางกลุ่มงานอาจมีเวลาเพียง 290 วัน ที่ต้องเร่งพัฒนาตนเอง และควรหาช่องทางการหารายได้ หรือหาอาชีพใหม่รองรับไว้ เพราะหลังจากหยุดงาน 90 วันครบแล้ว อาจถูกเลิกจ้างโดยได้รับเงินช่วยเหลือไม่เกิน 200 วัน รวมแล้วเป็นเวลา 290 วัน

เมื่อพ้นระยะ 290 วันแล้ว หากประกันสังคมไม่ได้ขยายระยะวลา ลูกจ้างกลุ่มดังกล่าวจำเป็นต้องช่วยเหลือตัวเองอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งคาดการณ์ว่าอาจมีคนว่างงานจำนวนมากนับล้านคน

ดังนั้น การช่วยเหลือในช่วงเวลา 90 วัน หรือ 290 วัน คงเป็นได้เพียงการเว้นระยะให้ทุกฝ่ายได้เตรียมปรับตัวครั้งใหญ่ เพื่อหาทางออกให้กับวันใหม่ วิธีการทำงานแบบใหม่ หรือโมเดลธุรกิจใหม่ๆ เพื่อความอยู่รอด !!!

โปรดอย่าประมาทครับ เพราะเรากำลังอยู่ในช่วงของ “สงครามโรค”

ไม่มีใครช่วยเราได้ตลอดไป เราคงต้องพึ่งตนเองนะครับ

สู้ๆ ครับ

ขอบคุณสำหรับ LIKE & SHARE นะครับ

Cr.อาจารย์แซม : สัจพล ส่งสมบุญ
ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานเพื่อการพัฒนาองค์กร

โปรแกรมบัญชีสำเร็จรูปที่ผ่านการรองรับมาตรฐานกรมสรรพากร เพื่อการลงบัญชีที่ถูกต้องแม่นยำ เลือกโปรแกรมบัญชีจาก Prosoft

ลงทะเบียนใช้งานฟรี 30 วัน

หน้าแรก

News & Events

ข่าวสาร